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Il contratto di lavoro a tempo determinato è un rapporto di lavoro subordinato con una data di scadenza prefissata. È disciplinato dal D.Lgs. 81/2015 e dai contratti collettivi, che ne regolano durata massima, proroghe e causali. Va redatto in forma scritta e deve indicare con chiarezza mansione, inquadramento, retribuzione e termine, tutelando sia l'azienda sia il lavoratore.
Quando usare il fac simile di contratto di lavoro a tempo determinato
Picchi di lavoro stagionali
Per assumere personale aggiuntivo durante i periodi di maggiore attività.
Sostituzione di personale assente
Per coprire maternità, malattie o aspettative di dipendenti a tempo indeterminato.
Progetti a termine
Quando l'esigenza lavorativa è legata a un progetto con scadenza definita.
Valutazione prima della stabilizzazione
Per inserire una risorsa con un orizzonte temporale definito, in vista di un eventuale rinnovo.
Cosa deve contenere
- Dati di datore di lavoro e lavoratore
- Mansione e livello di inquadramento (CCNL)
- Data di inizio e di fine del rapporto
- Eventuale causale per i contratti oltre 12 mesi
- Retribuzione e orario di lavoro
- Periodo di prova, se previsto
- Sede di lavoro
- Data e firma delle parti
Errori comuni da evitare
Mancanza della forma scritta
Senza atto scritto il termine è inefficace e il rapporto si considera a tempo indeterminato.
Causale assente quando dovuta
Oltre i 12 mesi (entro il limite massimo) serve una causale valida: ometterla espone alla conversione del contratto.
Superare i limiti di durata o proroghe
Eccedere la durata massima o il numero di proroghe consentite comporta la trasformazione a tempo indeterminato.
Domande frequenti su contratto di lavoro a tempo determinato
Qual è la durata massima?
In linea generale 24 mesi complessivi tra contratti per mansioni di pari livello, salvo diverse previsioni del CCNL e specifiche causali.
Quante proroghe sono ammesse?
La legge fissa un numero massimo di proroghe nell'arco della durata; superarlo trasforma il rapporto a tempo indeterminato.
Serve la causale?
Per i primi 12 mesi non è richiesta; oltre tale soglia occorre una delle causali previste dalla legge o dal contratto collettivo.
Il contratto a termine prevede il periodo di prova?
Sì, può prevederlo, in misura proporzionata alla durata del contratto e secondo il CCNL applicato.
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