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Il tirocinio (o stage) è un periodo di formazione e orientamento svolto in un contesto lavorativo, che non costituisce un rapporto di lavoro subordinato. È regolato da convenzione e progetto formativo, secondo le linee guida nazionali e regionali. Il documento definisce obiettivi formativi, durata, orario, tutor e indennità di partecipazione, tutelando il tirocinante e l'azienda ospitante.
Quando usare il fac simile di contratto di tirocinio
Tirocinio curriculare
Per studenti universitari o di istituti che svolgono lo stage nel percorso di studi.
Tirocinio extracurriculare
Per favorire l'inserimento lavorativo di giovani o disoccupati.
Orientamento professionale
Quando l'azienda vuole far conoscere un ruolo prima di un'eventuale assunzione.
Collaborazione con enti formativi
Per attivare percorsi in convenzione con scuole, università o enti accreditati.
Cosa deve contenere
- Dati del soggetto ospitante e del tirocinante
- Eventuale soggetto promotore (ente/università)
- Tipo di tirocinio (curriculare o extracurriculare)
- Obiettivi e attività formative
- Durata e orario settimanale
- Indennità di partecipazione (per gli extracurriculari)
- Nominativo del tutor aziendale
- Coperture assicurative, data e firme
Errori comuni da evitare
Usare lo stage al posto del lavoro
Impiegare il tirocinante per mansioni produttive ordinarie può far riqualificare il rapporto in lavoro subordinato.
Indennità non riconosciuta
Per i tirocini extracurriculari l'indennità minima è spesso obbligatoria secondo la normativa regionale.
Progetto formativo assente
Senza un progetto formativo con obiettivi chiari il tirocinio non è regolare.
Domande frequenti su contratto di tirocinio
Il tirocinio è un rapporto di lavoro?
No, è un percorso di formazione e orientamento: non costituisce lavoro subordinato e non prevede retribuzione, ma un'indennità.
È prevista un'indennità?
Per i tirocini extracurriculari sì, nella misura minima stabilita dalle Regioni; per quelli curriculari è facoltativa.
Quanto può durare?
La durata massima varia per tipologia e normativa regionale, in genere da pochi mesi fino a 12 (o 24 per categorie svantaggiate).
Servono assicurazioni?
Sì, sono obbligatorie la copertura INAIL e una polizza per responsabilità civile verso terzi.
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